Plan d'épargne salariale - Protéger votre entreprise
Qu’est-ce que l'épargne salariale ?
Le principe consiste à verser à chaque salarié une prime liée à la performance de l’entreprise (intéressement) ou représentant une quote-part de ses bénéfices (participation). Les sommes attribuées peuvent, au choix du salarié, lui être versées directement ou être déposées sur un plan d’épargne salariale.
Plan d'épargne entreprise - PEE :
Le plan d’épargne entreprise est un système collectif d’épargne qui permet aux salariés et aux dirigeants d’épargner avec l’aide de son l’entreprise. Les salariés et les entreprises peuvent effectuer des versements sur le PEE. Les sommes sont indisponibles pendant au moins 5 ans, sauf cas de déblocages exceptionnels.
Plan d'épargne pour la retraite collectif – PERCO :
Tout comme le plan d’épargne entreprise (PEE), Le plan d’épargne pour la retraite collectif (Perco) est un produit d’épargne d’entreprise. Ce dispositif a vocation d’encourager l’épargne à l’horizon de la retraite. Des avantages fiscaux supplémentaires lui sont accordés. Les sommes sont indisponibles jusqu’à la retraite, sauf cas de déblocages exceptionnels.
Notre approche
Nous réalisons un audit de votre situation financière et sociale. Si une épargne salariale est déjà mise en place, nous analysons la performance, les frais et le formalisme juridique mis en place pour ce contrat.
Pour une mise en place d’une épargne collective, nous aimons organiser des réunions avec vos salariés. Le sujet de l’épargne et de la retraite est vaste, nous répondons à leurs questions, leurs objections. Nous valorisons ce nouvel avantage social.
Pour des effectifs importants, nous vous accompagnons sur la création d’un contrat sur-mesure.
Nous sommes votre interlocuteur de proximité.
Nous sommes à vos côtés dans la gestion des affiliations et sorties de vos salariés. Nous restons à la disposition de vos collaborateurs pour la gestion de leur compte personnel, choix de l’allocation d’investissement, déblocage de l’épargne.
Notre expérience
Monsieur Martin, 46 ans dirige une société de conseil et emploie 6 personnes.
Il souhaite intéresser de manière collective et équitable tous ses collaborateurs sans pour autant alourdir ses charges sociales. Nous l’avons accompagné dans la mise en place d’un accord d’intéressement.
Le saviez-vous ?
De nombreux cas de déblocages vous permettent de récupérer vos liquidités.
Mariage, achat de votre résidence principale, création d’entreprise …
Pour toute demande de renseignements complémentaires, ou pour prendre rendez-vous avec un de nos conseillers, nous vous invitons à nous contacter.
