Indemnité de fin de carrière - Patrimoine et fiscalité
Qui a droit à la prime de fin de carrière ?
Chaque salarié ayant à minima travaillé plus d’un an chez son employeur dispose d’une indemnité de fin de carrière. Cette prime obligatoire est versée par l’employeur, elle est calculée selon les critères d’ancienneté et de condition de mise en retraite.
Qu’est-ce un contrat d’indemnité de fin de carrière ?
C’est un dispositif permettant à l’entreprise d’anticiper, de provisionner la dette du passif social. Son coût est non négligeable, elle dépend du nombre de salariés, de leur rémunération et de leur ancienneté. Les sommes cotisées sont déductibles fiscalement du résultat de l’entreprise. Elles viennent augmenter la valorisation de la société souscriptrice.
Notre approche
Nous réalisons un audit de votre situation et valorisons ensemble l’engagement actuel et futur en fonction de la démographie de votre entreprise. Ensemble, nous construisons une solution vous permettant de capitaliser afin d’anticiper vos indemnités à venir tout en vous permettant de bénéficier de l’avantage fiscal dédié à la couverture de ce risque.
Nous examinons les contrats du marché pour vous proposer la solution financière adéquate et la stratégie d’investissement la plus adaptée au regard de votre objectif.
Notre expérience
Monsieur Martin a 53 ans, il a été alerté par son expert-comptable d’un fort engagement de fin de carrière pour son directeur commercial sans provision à ce titre. Ensemble nous avons calculé cette dette et délivré la solution financière.
Le saviez-vous ?
Une indemnité de fin de carrière peut représenter jusqu’à 1/3 d’un mois de salaire par année à partir de la 11ème année d’ancienneté dans l’entreprise.
Certains contrats peuvent s’étendre à l’indemnité de licenciement.
Pour toute demande de renseignements complémentaires, ou pour prendre rendez-vous avec un de nos conseillers, nous vous invitons à nous contacter.
